企业倡导什么理念，团队行为就靠近什么，企业反对什么理念，团队的行为就远离什么。文化一旦融入团队的心智，会自动引发团队的行为。 “青山会”创始人胡老师说道企业文化建设除了使命、愿景和价值观，还有一个重点内容就是企业文化理念。每个企业都有自己独特的内涵，为什么?一个企业之所以能够给人与众不同的感觉，企业的团队之所以有着与众不同的精神风貌，企业的成员之所以能区别于别的企业成员，关键是企业有着不同于其他企业的文化理念。什么是理念?可以这样说，企业文化是一个企业的灵魂，没有企业文化的企业，就像沙漠没有绿洲一样，旅人在那里行走，肯定感觉很干渴。而企业文化理念则是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。 理念不仅仅是一句响亮的口号，更是体现在企业能否把这些理念落实到具体的行为上。理念落实得越好，得到客户和同仁的认可度就越高。所以，客户和企业同仁接受企业的文化理念，绝不是接受一句响亮的口号，而是接受这些理念渗透到每一名同仁灵魂深处后，所外化出来的日常行为习惯;客户则通过企业同仁外化出来的日常工作行为习惯，认可这个企业的企业文化。简单来说，理念能否切换团队的行为，真正落地，就是客户和同仁能否在这个企业找到物超所值的感觉。如果能找到这种感觉，企业文化的种种理念才真正落地。 更多资讯欢迎访问点击“青山会”官网!