直切主题不废话 我首先从两个比较大的方面说一下人才网站的发展战略 一、网站关键词排名的优化 现在很大一部分站长都是在靠搜索引擎吃饭，这点大家都是有目共睹的。因为百度带来的流量是相当可观的，因为大多数站长是百度GG为主，接下来的优化都是在百度和GG的角度来说的。 1,首先对全站作一下整体的分析优化,这样可以让网站在搜索引擎中增加收录量和提高关键词排名,并且全站优化中我所做的是动态优化,他在以后添加文章之后也自动优化了,这样减少了以后很多不必要的麻烦.(其中一些啰嗦的优化的方法相信大部分的站长都比较精通)我强调的一点是网站每个页面的标题，首先是首页的标题，我举个例子，保定人才网【www.ibaoding.com】之前这个网站的标题是<title>保定人才网</title>当然这个标题是比较精炼给浏览者的体验感就很好的，但是如果仅仅考虑这一点，保定招聘、保定人才市场等一系列的可观的流量都这样流失掉了。再者就是网站内页标题，有的可能是为了省事，有些页面的标题还是一样重复没变化，当然这也许是少数人，绝大部分的长尾词都是在网站的内页体现出来的。 2.网站内容的丰富 我曾经说过一句话，在网站文章更新这一块就算是你不原创也要伪原创，其实这是做网站必须要明白的道理，如果你全部去拷贝的话只会对你的网站不利,但是我对拷贝网上文章有一点经验,大家可以去试试,以下是格式： 1>.每一天的发表文章标题中，都带首页内的关键字，或者是你要提升的关键字 2>.分布第一段要有一组，最好要有一组， 3>.段落清楚明显文章1500字内，每段空两格文章 4>.不是原创的头尾改掉标题改掉，作者注明。 对于内容,你在转载的时候修改一部分,有你转载文章的20%就可以了,这样搜索引擎就认为这篇文章是你们自己原创的,对于转载文章修改,我在网上看到有些网站优化人员做的是在开头加一小部分文章,比如我对我朋友的这个人才网上就是,"前几天我在XXX网上看到一篇文章对大部分公司和求职者非常有帮助,所以特意转载过来和大家分享分享一下,如果大家觉得哪儿不好的可以给我们反馈留言,如果你觉得此类文章对大家特别有用,请你也别忘了转发到QQ上和大家分享",对这句话看似很简单的,可起的作用还真不小啊,一是不侵犯别人版权问题,二是可以让大家对问题可以反馈,三是可以激励大家把此文章转发出去和大家分享,这样又可以增加我们网站的访问和知名度.. 3.在各大论坛发贴推广,增加自己网站的外部链接,这一点对搜索引擎非常重要,但是要记住,你去发贴推广的时候千万不要乱发无谓的帖子,那样论坛管理员很烦的,他们最多手动一下鼠标就把你给删除了,还有在目前几个主流博客上开主页,专门转载人才网相关的文章,然后再从里面做一些人才网方面的链接.这对自己的网站提升排名非常有用.但是我现在给大家透露一点的是就算是你开博客也要看你看的水平，把博客开成像自己的一个网站一样，标题、博客中栏目的管理，都需要精心的打点，最重要的是你会挑选博客不是所有的博客都可以利用，之前我用的中金的博客在前两个月的时候，开了是最沾光的，几乎你发的每一篇文章在当天就能被百度收录到，当天注册了不出10秒就会有好几十访问量，而且访问量超猛。http://blog.cnfol.com/lumei 这是我的一个案例，还算是比较成功的。不过现在中金的博客是不会达到这样的效果了，如果你没有深入的了解中金到底做了哪些调整，你就不会找到效果一样的博客。http://blog.cnfol.com/yzzy 这个是在中金做了改版之后我最近把博客做了调整，但是大家仔细的话也能看出些什么来。希望大家都去体会一下。 4.再去找一些比如有名一点的人才网站,PR值越高越好的,和他们做一些链接,这样对提升本站排名是非常有用的.从www.ibaoding.com这个网站接手到现在它的友情链接彻底彻尾的做了清除，加了许多高质量的网站在链接不再多质量高就好。 5.你可以使用电子邮件和即时通讯工具推广,但是千万要记住不要发垃圾邮件,否则这样只会对你的网站不利的,至于有什么不利,你们大家可以去网上搜搜吧?我在这也太难写了,对即时通讯工具推广,比如QQ之类的,你在发广告的时候也要保持一点分寸,不要太过分,因为太过分了可以会有人去举报,到时候你就完了,QQ公司就会把你给屏蔽掉. 以上啰嗦了如何做排名 文采不咋地 接下来谈谈假如何让网站成为摇钱树，让站长成为最大的赢家。 二、目前的人才网站的发展趋势是大众化、专业化、产品化的趋势发展， 大众化：虽然网站平台越来越走专业化的道路，但很多时候，网站都要走向大众化市场，这样才能有其生机。比如最初的视频网站，是给年轻男女看的，现在已经发展成为广大网友最直接接触富媒体信息的平台；再比如最早的博客是老网友使用的，现在已经发展为上网就是写博客看、看新闻、聊聊天这么简单；再比如最早的QQ是发展给需要网络寻呼服务的小众，现在中国已经成了上网的代名称。另一方面，即使是经营小众产品，也必须具备大众的幅射能量，例如最近传出的快钱公司老总暴光GOOGLE人工干扰搜索的黑幕，不是不让人佩服快钱的营销能力。这方面，104人才银行网站提出的“不只找工作、为你找方向！不只找人才、为你找伙伴“的观念则具备了实业商家的普济天下的胸怀—这样胸怀天下的网站不成功都很难。保定人才网【www.ibaoding.com】也推出了最新力作：值奥运即将到来之际，为使保定人才网更贴近您的需求，在广泛听取企业用户意见的基础上，我们对原有网站系统即将进行全新改版，栏目重新划分，板块进行调整。新版网站将采用全新的系统核心，访问速度更快，内容更全面，功能性将更强。在升级期间，为了惠馈企业用户，我们特推出免费注册企业VIP会员活动！因为网站排名比较好，自从活动开启以来每天的IP比以前增加了三倍。这样不仅更新了网站的内容，对我们更有利的是那些知名的企业带来的职位招聘从而带动大批的个人用户的注册。我们不能鼠目寸光斤斤计较当前的利益，这些是为以后网站 专业化：亦即我们现在常说的“垂直网站”，网站从最初的门户、到区域门户、再到功能网站、再到最细化的功能网站。比如人才网，有提供高级人才招聘服务的、也有提供学生就业服务的、还有提供兼职人才服务的。再比如，我们最近几个北京项目中，就有一个是以提供其行业的专业数据服务的，亦取得了较高的成果，并不是所有的商家都能做到全国第一或区域内求职招聘的首选网站，在专业领域做隐形冠军也是成功之道。 产品化：网络的服务在经营到极致的时候，则是以产品的属性来定义，比如腾讯公司旗下就有很多产品-QQ秀、Q币、QQ空间、QQ游戏……，而针对人才网站，同样有人才测评、人才推荐、求职宝、培训宝、HR俱乐部、金领派对等产品开发，这一系列产品开发的背后是将营销概念具体化、将网站功能部门化、将客户服务具体化、将经营思路细分化、将受众研究细致化的过程，企业经营能细致到如此，岂能不吸引消费者的喜爱？ 以上说的比较抽象，下面细谈一下人才网的某个模块的经营战略 我们可以随机调查一下招聘企业和一个通过传统人才网站求职的应聘者，二者都出现了一个非常痛苦的困扰，即命中率很低，招聘企业要从上百份简历中招到一个人，而求职个人要跑几十家企业才找到合适的岗位。传统的人才网站需要考虑的是信息总量、会员总量、会员激活量（理想研究环境下亦可等同于为注册会员量）三个值，他们认为，只要这三者指数越高，人才网站的活力就越高，但经过我们的实际研究发现，即使这三者值再高，但企业与个人的达到期望目标（我们称之达标值）还是不能提高，不仅不能提高，反而还呈下降的趋势，因为企业与个人的随着相关信息的增多，受到了更多的干扰，达标值反而呈现下降了。究其目标，这是与网民的生活习惯改变密切相关的，随着互联网的普及，上网次数、时间、访问站点、接受网站信息的总量都呈上升趋势（我们将此综合指数称为网民成熟度），这时网民的首要任务是筛选信息，而保定人才网【www.ibaoding.com 】最新增加的功能就是企业培训的课程和需求者的匹配，目的是就用最短的时间让培训企业和需要培训的人员得到最快的匹配。当然大家可以延伸思路把人才和企业在最短的时间里做出最佳的匹配效果，这样网站的价值会大大的提高。企业送钱站长收钱这是绝佳的思路。任何一个功能模块做好了，就是网站的最大的亮点，也是最佳的盈利方式。爆料有个人才网站长月薪30W绝不是炒作，至于我们如何去把网站运作起来，那就要让网站的每个板块都发挥出它最大的价值。当然站长的赚钱思路也是当然不是个简单的问题，到处都是商机，抓的住你就是大赢家。 墨迹了这么多，总的说，网站—排名—流量—挖掘商机—赚钱赢家，这是每个网站必备的流程。可能某站长只是着力做某个环节，但是作为一个站长应该把每个环节都应该做到位。